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东方雨虹全面推进“劳务周薪制”,70000劳务工人每周领薪
2021年09月02日    阅读量:     新闻来源:东方雨虹  |  投稿

导语

日前,本社获悉,东方雨虹70000劳务工人实行了“周薪制”。据悉,在积极响应“国务院令第724号文”劳务实名制、保障工人工资支付”相关要求的基础上,对标国际领先薪资管理机制,东方雨虹制定并在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”。


2017年,《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)要求推进建筑工人实名制管理,切实保障建筑工人合法权益中国牛涂网ntw360.com。东方雨虹对此积极响应,在20多年施工管理经验的基础上,结合先进的信息技术启动“雨虹工匠平台”信息化项目。在需求调研组、关键用户组、项目开发组等项目研发团队不懈努力下,于2018年8月20日正式上线“雨虹工匠”平台APP。


日前,经过三年运营,东方雨虹劳务平台为继续推进劳务管理信息化平台建设,强化标准化施工服务质量,优化资源配置,于2021年9月1日推出全新升级的“雨虹工匠”平台APP,现已上架各大应用市场。


平台贯穿归集、整理、传输、处理、应用与服务全过程,包括:项目资源整合;劳务意外伤害保险信息化管理;工人角色线实名制注册、招工报名功能,拓宽工人资源;实名制人脸别定位考勤打卡机制;以省为单位的劳务队线上属地化功能;施工队伍等级化管理;施工服务评价机制等。

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东方雨虹在积极响应“国务院令第724号文”劳务实名制、保障工人工资支付”相关要求的基础上,对标国际领先薪资管理机制,制定并在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”。在完善劳务薪资体系的同时,进一步确保一线施工人员的权益能够得到更好的保障。


据项目组相关负责人刘云介绍,为加强项目管理标准化,施工工人每日需按实在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡,系统自动生成施工人员出勤情况。系统将于每周一早六时,将每个施工人员上一周的周薪,推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后,生成施工人员周薪发放明细,并发起周薪发放内部审批流程,以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。

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夯基垒台,提质增效。“雨虹劳务周薪制”不仅切实保障了一线施工人员合法权益,进一步强化了管理制度,更充分体现了东方雨虹的责任担当,从实际入手彰显企业对一线施工人员的人文关怀,激活发展新动能。


未来,东方雨虹将继续夯实项目基础管理,加大资源整合步伐;加大人才培养及员工队伍建设;完善薪资体系、激励制度, 确保高质量发展迈上新台阶。



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